どうやったら価値を伝えられるか?ミーティング始めました | USP自分発見

先週の社内のミーティングから新しい方も入社していただき、スタッフが揃ったので、改めて

この会社独自の価値を考えてみようー!!

ってことで、自分のUSPもきちんと固まっていないのにと横やりが入りそうですが・・・
ミーティングで、

自分たちの価値って何だ!!
そして進む道について、来月いっぱいかけて

考え取り組んでみようと思い、ミーティング始めました。

当社のようなデザイン会社って、この周辺だけでも山ほどある中で「何がとんがれるのか?」

スタッフ含め、みんなの考え方をまとめて、進む道の共通認識を持とうということです。

スタッフからは、価格戦略、差別化戦略などなど旧来のマーケティング戦略の話しが出ました。
でも、このマーケティング戦略の図式で愚痴をこぼしストレスを感じながらするような 「質より価格」 のような仕事をしても面白くない。

だから問題を共有して、自分たちで知恵を出し合って、価値を見つけて、それを業務でしっかり伝えて楽しく仕事をしていこう。
そんなミーティングを始めたコトをチラッとブログにしてみました。

15747e82608f939e71c32b2d3d5329d4_m
先週は、業務の都合で、十分な時間が取れませんでした。とりあえず、この会社の今行っている業務の中でこれは他の会社に負けないぞ!!ということをランダムに上げて下さいということで、あらかじめメールで連絡をいただき資料にまとめて進めていきました。

競争も激しく業績も伸び悩んでいる中で

●とりあえず出来ることは何でも受けてみよう
●価格競争なので、業務単価とまったく合わない

スタッフはそんな努力をそれぞれありがたいことにしてくれています。でも会社なのですから、それぞれの価値を下げてまですることもないと思うのです。

だってスタッフは、会社に価値を提供してくれているのですから

また新しい方も入っていただいたので、今まで別の会社で経験されたことと照らし合わせて、遠慮せず話していただく環境をつくりたいなぁ? って思いました。

らおも総合スーパーに新入生で勤務し始めた頃、サポートしていただく方と疑問点、こうやったらいいんじゃないか?という改善案は、新入生ながら、入った時だから出やすいモノなのです。

そんな目線って、大切だなぁー

と思います。新しい方のご意見を聞きながら、会社の進む方向を別角度で考えさせていただきました。既存スタッフの意見もあるでしょうが、まず変えていくために価値を確認して、改善する一歩にこのミーティングがなっていけばいいと思います。

FullSizeRender
資料を読みながら考えていましたが「誰に?」発信していくのか? どんなことを手探り状態ながら取り組んでいきたいものです。そんな基礎を今一度、作っていこう。

既存の方は、よくらおがブログなどでお話ししている

「ゆでガエル」状態になっているのか?

あまり意見が出なかったのは、残念な結果でした。
でも新しい方から具体的なレベルでお話しをいただいたので、この状態で考え、進めていこうと思います。

わいわい先生のUSP発見塾のように来月末には「仮USP」を設定して、業務改善を進めていきたい。

入られたばかりなので、いろいろ疑問も感じておられ、そんな部分を改善しながら、良くしていこうー!! と思います。
まず自分自身のUSPもそうですが、会社も価値を明確にして、各スタッフがそれに基づいて業務に取り組んで、きちんと提供していただいた価値に対価としてお渡しできるようにしていきたい。

そしてそんな価値を、今は業務を優先したので止まっていたスタッフブログ、会社facebookページできちんと発信していきたい。だって・・・

これだけお客さまも選択肢も多い中で、会社の価値や雰囲気を伝えていかないとつながっていけないから・・・!!

という話しをしていたら・・・
会社のスタッフは、新しい方をのぞいて、全員一度は、何らかの形でエクスマセミナーに参加させていただいています。
あるスタッフから、藤村先生、短パン社長のSNSを話題にしたブログの話しが出ました。

●あなたの生活や日常を発信すること|エクスマ的SNS活用
https://www.ex-ma.com/blog/archives/4507
●SNSはインフラになった だから使わないと不便
https://www.ex-ma.com/blog/archives/5607
●恐れずに発信しよう!TVでも話題沸騰の短パン社長 奥ノ谷 圭祐氏 インタビュー
http://careersupli.jp/featured/tanpan/

ブログでこんなお話しをされていることを、あるスタッフは、ミーティングの返答の中で語っているわけです。

これはうれしかったです。
そんなスタッフの言葉もあったのですが、できれば会社業績改善のために取り組んでいきたいものです。

それってイコール各スタッフの収入にもかかわってくることですから・・・?
またデザイナーのヒロナガさんの話しが出たりしたのも驚きました。

ほんとしっかり見ているんだなぁー!!

だから話しも早い!! って感じました。
イコール仕事のことですから評価につながるわけです。

やっぱり率先して頑張ってくれる人は、利益が出てくれば、きちんと還元してあげたいものです。
自分はできないから、誰かがやってくれるだろう? というのは、過去の会社、少数人数ながらも発信していこうよという話しです。

まずUSPをしっかり見つけて、自分たちの価値を発信していきたいし、スタッフからも言われましたが、その中心にいる自分はもっと頑張らなきゃなぁー!!

つたないブログですが、お話しにお付き合いいただきありがとうございました。 このブログを機会に、自分にどんな価値があるんだろう? って考える機会につながればいいですね。

笑顔で楽しく GO!! ですね。