こんにちは～ ♬
売り切る仕掛人 匠（たくちゃん）です。
大手のお店の記事を、メディアで読んでいると・・・
接客するスタッフの数が足りないのにも関わらず
早期希望退職制度を利用して、依然、人員削減をしていることを目にする。見るたびに・・・
「え」！！ まだ減らすの？
って思ってしまう。
日本人労働者が少子高齢化で少なくなる中
海外から労働者問題で国会では、紛糾している。
そんな中、どのお店を見ても接客販売スタッフの方が少ないのに、なぜ希望退職制度を募るのか？ 意味不明だ。
経営数字が悪いのはわかる
だってお客様いないから・・・
でもそれを招いたのは、経営戦略にストーリーがないからだ。
今でも人員の最適化し過ぎて売上が低下しているのに
募集で、さらに売上が低下する様が見える
僕も３９歳の時に、早期希望退職制度を利用した
ひとり（笑）
続きを読む 首をしめるだけなのに、企業はなぜ早期希望退職制度導入を選択するのか？
