拝啓、アンディーンノア　スタッフ様

先月の末から、毎週「会社の価値」についてブレスト形式で、ミーティングを行ってきました。
会社も5年経過して、アンディーンノアという会社には、どんな価値があるのか？　スタッフのみなさんと共有して、方舟の進む方向を確認したかったからです。

らおが、わいわい先生の「USP発見塾」を受講していなかったら、きっとこんなことはせず、6期に突入ーー！！
とサラッと動いていただろう。
でもわいわい先生のようにわかりやすくブレストを進めてやれば、もっと価値のあるミーティングになっていたかもしれない。
でもスタッフのこころは今までで一番ひとつになったように思う。

●このアンディーンノアという会社が・・・

お客さまが、似たような会社、お店、商品が山ほどあるなかで、お客さまは、どこを利用してもいい。逆に利用せずに自分でやるという選択肢もある中で、アンディーンノアという会社を選んで、利用していただくために・・・？

「会社の価値」を考えて、お客さまにどんな「会社の価値」をお届けすればいいのか？　毎週のごとくミーティングを行いました。スタッフはブレストも初めての方もおられるかもしれない。そんなことをサクッとブログにまとめてみました。

●らおがなぜ「会社の価値」と言い出したか？！

業績が悪化して、どう方舟を進めていこうか？　悩みました。
時間は止めることができない。どんどんすべてのものが進んで行きました。

時の流れも、どんどんスピードを上げながら激変しています。
会社は仕事の場ですから、スタッフは業務を提供してくれている、だから当然対価を支払っていかなければならない。
でも「仕事＝対価」に特にこだわりを持ったスタッフは、時の経過と共に自然と離れていった。対価は十分でないことはわかっているし、反省している。これは経営者の責任だ。
でも起業設立してから、対価に対しては真正面からごまかすことなく対応してきた自負はある。時に「見なし残業」にしたらとか？助言をいただいたこともある。
「そんなことはしません！！」と反論したこともある。

そうしなかったのは、らおが、スーパー時代や販促会社時代に、残業カットなどでイヤな思いをしてきたので、自分の会社のスタッフだけには、そんな経験をさせたくないと思っていたからです。だから一貫して、働いた時間分は支給してきた。

業績が悪くなってくると、残って頑張ってくれているスタッフもこころがぎくしゃくしてくる。
らおは、あるスタッフの「こころの豊かさ」を阻害しているとずっと反省してきた。
それはそのスタッフが、自分を表現することが下手な人、でも起業時から頑張ってくれているスタッフなのだから、自分が思っていることをどんどんぶつけてほしかった。
言ってこないから、余計に「どうしてやったらいいんだ！！」
らおはらおなりに悩んだ。

でも、昨日、やっと腹を割って話せたように思う。

らおは、仕事はお金だけじゃないと思っている。

どうやって　現在の業務に対する「やりがい」、「満足感」を抱いてもらうか？　そればかり考えていた。
売上が上がっても、時間勝負のようなサラッと川の流れのように流れていく仕事はしたくなかった。
だってそんな業務には「笑顔」が存在しないから・・・
だって楽しいデザインの仕事もしているんだから・・・

売上　＜　やりがい　＜　満足

業績が悪化してから、疲弊して閉塞感も感じてた。
それは売上を追い求めていたから、でも今のスタッフはもう一度、土台を作ろうとしてくれている。

そこには

自分たちの求める「楽しさ」「幸せ」！！

ってことがあるのではないかな？
お金を儲けるためなら、どのスタッフもデザインが出来るという手を持っている。だから本気になれば単独でも仕事もあるだろう。
でもアンディーンノアに在籍してくれるということは、この会社の可能性を感じてくれているということ。

だから「会社の価値」＝夢中になれること

を共有したい。
そしてらお含め、スタッフのみなさんが、楽しくて夢中になれる仕事をつなげていきたい。夢中になれる仕事をしたいから、みなさんの価値もミックスしていかなければならない。

エクスマを教えていただいているスコットこと藤村先生が

夢中になれることをみつけよう！！

と言われます。
まさにその通りだと思います。
アンディーンノアという会社の価値にスタッフみなさんの好きなコトをミックスしていけばいい。

つたないブログにお付き合いいただきありがとうございます。
スタッフと共に、前を向いて、笑顔で毎日、過ごしていきたいですね。

「売り切る売場仕掛人」のプロ集団として！！