最近、社内でリスティング広告に取り組んで、会社販促に取り組んでいこうという話しがまとまりました。
現在は、営業担当の方、中心に進めていっているのですが・・・
私も最近は、すべての業務に顔を突っ込むようにしているので、このリスティング広告の件も勉強がてら、ネットを見たり、本でも読んで取り組んでいこうと思いました。

続きを読む デメリットを書いている本って参考になるね　(^^) →

こんにちは～ ♬
売り切る仕掛人　匠（たくちゃん）です。

またもや更新に時間がかかっちゃいました　…… ( 〃．．)ﾉ ﾊﾝｾｲ

でもこころはすっきり快晴！！　またブログをアップしていきたいなぁ？と思っています。

続きを読む 菩提樹に取り込まれた仏頭に感動！！　アユタヤ　２ →

昨日、日本経済新聞のコラム「春秋」を読んでいたら、松下幸之助さんの　「好況はよし、不況またよし」　という言葉について掲載されていました。
最近のニュースは、もっぱら中国などの新興国の景気の悪化にともない世界経済が不透明になりつつあるということばかり、新聞、テレビなどのメディア報道がどこもその話題や安保問題などを取り扱っていると自然とみなさんの脳に刷り込まれていくもの・・・　これって、私が、英語を覚えようと使っている　「ユメタン」　と同じことだなぁ？　って思います。
みんなが、不況になっていくんだと思えば、試練として　「不況」　がやってくるような感じを受けています。　引き寄せの法則の一種ですね。　「不況になる、不況になる・・・」　と　「不況」　というワードにフォーカスするとそうなっちゃうんじゃないかな？

 

 

つらつらと記してきましたが、私は、今回、ラオスを中心とした東南アジアの国を訪問させていただき、やはり時間の流れ、モノのとらえ方、考え方の違いを思いっきり感じました。日本という国は、ほんとうに素敵な国・・・　でも、そんなにあくせく頑張らなくてもいいのに　(^^)
訪問させていただいて　「人としてどうなのか？」　ということを考えさせられるものでした。そんなことを感じていなかったら　リーマンショックの時の記憶がまだあるわけですから、中国経済悪化＝「これはたいへんだ」＝「不況になる」　と思ってしまいがちです。

経済のサイクルというのは、好況の時もあるし、不況の時もある、また会社、個人にとっては、逆境の時もある私は

「その時に何をするかで変わってくると思います。」

何もしなければ、そのまま終息していくでしょう。
でも、いく度も、不況を乗り切ってきた松下幸之助さんがいわれるこの言葉は、コラムで記されているように・・・

1.　好況時に気づかなかった経営の問題点が見えてくる。

やはり会社のトップは、好況時であっても、「もし」　を考えていると思います。私は、そうでなければメンバーに頑張って働いていただく環境は提供できないと思います。
「もし」　を考えて、新規クライアントの獲得、新規事業へのチャレンジを行っているものです。ただ社内の何人のメンバーが、好況時に、会社の危機、自分たちの労働の確保の危機、そんなことを考えて、自分の忙しい時間を切り詰めて、新たなチャレンジのために備えたか？　です。また社長が、新規やと言いながら、旗を振ってるけど、「今の仕事で忙しいから無理！！」　という気持ちでやっていたメンバーは、これから起こる環境の変化は乗り越えられないと思います。

あるクライアント先に行った時に言われたのですが・・・
「社長のところは起業して、何年ですか？」　と問われ、今度、五年ですとお話をしたのですが、「会社の作品集を見る限り、ほとんど同じようなフォーマットで、同じようなデザインを制作しているので、時間も短縮できて、どんどん別分野にチャレンジできますよね」と言われました。
「いや、３人でやってるけど、修正やなんやで忙しそうにしています」　と言ったら、以前、facebookにも記事を記しましたが、「これはデザインじゃなくて、オペレーターがするようなもので、何年もして、時間がかかるのは　『蓄積した能力の引き出し』　がなさすぎるんじゃないか？」　と言われました。これはけっこう言われて、的を突かれたので、ショックでした。
忙しそうにやっているけど、プロから見れば、そうなんだと・・・！！
やはりこんな問題点をもう一度、整理する時なんだと常に感じていましたが、改めて感じました。　メンバーどれだけの人が、企業の内製化の中で、案件が減ってくることに危機感を持ってやっているか？
もうすぐ５年目を迎えようとしているこの時期に、メンバーそれぞれが改めて、自分の仕事を問い直す時期に来ている　まず　「個人が自分の抱えている問題点を見える化」　して確認する時期でしょう。

2.　不況や逆境の時は、今までの習慣・仕事のやり方を変えて、問題点を直して強くしていく。

問題点をメンバーが直していけば、強い会社になるでしょうし、メンバー個人個人もステップアップしていくものでしょう。

「問題点を直すか？直さないか？それは、会社、メンバーの分岐点である。」

それが出来ない人、気づけない人は、別のステージに淘汰されていくのでしょう。　「なぁなぁはない。」　やはり会社は、利益が確保されていかないと運営もできないでしょうし、私が就職した頃は、この会社で引退するまで頑張るんだという終身雇用の言う意識があったのですが、かつて日本でも現在の中国のようにバブルがはじけ、そしてリーマンショック・・・　雇用環境も悪化していった。
現在でも残って頑張っている会社は、それぞれの環境を乗り越えるために、問題点をつぶしながら、少しづつ成長してきたと思います。
ただ問題になっている東芝のように、偽装してもいつかは問われるものだと思います。　正直にチャレンジするべきでは？
知らなかった従業員は、あまりにもかわいそうだと思います。

3.　チャンスは、どの人にも平等に与えられている。

コラムに　「ポジティブ思考は経営者が逆風を乗り切る武器の一つになるかもしれない。でも性格は簡単に変わらないと思われようが・・・」

「フォックス氏によれば、

『人が生まれた瞬間から死ぬまで、脳は絶えず何かに反応して変化する。』　

世界観を変えるチャンスがある。」と記されています。
いくら社長が旗を振って、会社を変えようとしても、チャンスにチャレンジしなければ、難しいでしょう。また普段から、勉強する機会もあったわけで、クライアント先で言われたように、その機会を活用して、「引き出し」　を多く持っている人が、これからの時代に残っていける人になるんじゃないかな？と感じます。

「時間の波に流されるのではなく、自分で時間を操作する人」

になっていきたいですね。　なんちゃってね～　(^^ ；
ちょっと偉そうなことを記しちゃいました。

今日も長々とお付き合いいただきありがとうございました。

 

タイ、ラオスに行く準備など、バタバタしていたので、投稿の期間が開いちゃいました。　　反省、反省、反省せねば・・・ (^^)

「しあわせはどこある」の映画を見てから、「自分の幸せ」「父親の幸せ」「こどもたちの幸せ」「会社のメンバーの幸せ」について、最近、よく考えたりします。

以前からスピリチュアルな本に興味があるので、よく読むのですが、多くの本には　「人は幸せになるために生まれてきた」　と書かれているのに、幸せじゃないと思っている人が、どうしてたくさんいるのかな？　って思います。　私自身も、「しあわせはどこにある」　という映画を見るまでは、「今が幸せ！！」　なんだとは思わなかったひとりだと思います。

今日は、「こころ」から幸せを感じるには？　に左右される部分もあると思いますので、夏目漱石さんの「こころ」ではありませんが　「こころ」　について記しておきたいと思います。

「心　（こころ）　」を語源・由来などを調べてみると・・・

「凝々（こりこり）」「凝々（ころころ）」「凝る（こごる）」などから「こころ」に転じたとする　「凝」　の字を当てた説が多く伝えられているようですが、正確な語源はわからないようです。

●「凝る」　の意味を調べてみると・・・
・　ある物事に熱中して打ち込む。
・　細かいところまで心を用いる。
・　血行が悪くて筋肉が張ってかたくなる。
・　ばらばらのものが集まって固まる。　ということです。

・　心は、「凝々（ころころ）」　移り変わる。
・　ある物事に熱中して打ち込み、こり固まってしまう。
というふたつの側面があると思います。

以前、マイナスなことにフォーカスしない方がいいという話しをさせていただきましたが、語源の「凝る」ではありませんが、思い込んしまうとどんどん心が狭くなってしまって、「凝り固まってしまう」＝心にロックがかかった状態になってしまうのです。

マイナスのイメージに「凝り固まってしまう」と、「不幸せ」「将来不安」「おもしろくない」　っていう気持ちに心の中は、凝り固まってしまうのです。こころの中が、そんな楽しくない状態なので、幸せを感じなくなってしまうのです。

●　こころの持ち方ひとつで、毎日の生活、仕事って変わってくると思います。

「つまらない」　「楽しくない」と思いながら過ごすのか？
「わくわく」　「気持ちいい」　「楽しい」と思いながら過ごすのか？
それだけで大きく人生は変わってくると思います。

やはり人生を楽しむために生まれてきたのですから、自分のこころのベクトルを楽しいって方向に向けないとそのような感じにはなりません。
そこで、気持ちが楽しくなるようにベクトルを向ける方法を考えてみました。

１．今に感謝しましょう！！

みなさんもそれぞれ自分の　「こうなりたい」「こうあるべき」　という理想を持っておられると思います。ただそれは、あくまで夢であって、現在、毎日過ごしている時間に対して、「おもしろくない」「楽しくない」　という不平不満を持つより・・・

「こんな時間を過ごさせてもらってありがとう！！」

と今、流れている時間に感謝したら、ちょっとした不満も感謝というこころで、楽しさに変わってくると思います。
たとえば　こうなりたい自分に対して、「ここまでできるようになったんだ、ありがとう！！」　って、自分自身に感謝することによって楽しくなりませんか？　アクセクと時間を過ごしているより、少しでも頑張っている自分に感謝したらいいのにと思います。だって、自分自身の味方って、自分しかいないのですから・・・！！

２．「気持ちいい」「楽しい」を自分から視点を変えて見つけましょう！！

「気持ちいい」「楽しい」「おいしい」って、気持ちって、自分から見た視点で、かつ自ら感じることです。時間に追われて、アクセク過ごしているより、「不安」「楽しくない」と感じている時こそ、そのような気持ちにさせているものから視点を切り替えて見ると、今まで経験していなかったような楽しいことが見つかることもあるものです。

意識的に視点を変えて、サラッと流しちゃいましょう。

３．ワクワク感を　「続ける」　って・・・

「気持ちいい」「楽しい」ということを見つければ、こうなりたい自分とクロスしちゃいましょう。クロスすれば、もしかしたら、今までと違った自分が見えてくるかもしれません。

ただ、こうあるべきだと凝り固まらないように注意しましょう。
初めに説明したように、こころには「熱中する」「ころころ移り変わる」という相反する局面があります。

４．小さい変化にも注意しましょう！！

突然、人って変わることはないと思います。ただ日々起こる小さな変化に、すぐ「無理」ってダメだししてしまうより、少しでもかじってみようと思いながら、チャレンジしてやってみる方が、少し変わった自分を実感できるのではないでしょうか？
そんなちょっとした小さな事でも出来るようになったり、経験したりすれば、起こった出来事に対して、「しあわせ」を感じないでしょうか？

５．自分に感謝。自分を認めて、自分をほめる。

ゆとり教育でそうなってしまったのか？　わかりませんが、会社のメンバーにも、自分はほめてくれれば、伸びますという人が数人いました。
私は、日々頑張ってくれることには、感謝はしますが、ほめて育てようとは思っていません。
やはり成長は、個人の努力だと思うからです、そんな人に限って、自分の唯一の見方が自分だって、わかっていないことが多いものです。

「自分に、毎日頑張ってくれて、ありがとう」
「自分自身頑張っているんだから、認めて、出来ないことは許す」
「自分をほめる」

ってことを行いながら、絶えずこころと対話していきたいものです。

今日も長々とお付き合いいただきありがとうございました。

事務所で業務をこなしながら　「暑いな！！」　って思っていたら、先日、この暑さより熱い思いを持った方が、会社を訪ねてこられ、とても熱いお話しをお聞かせいただきました。
先日、その方とお話しをして、ほんとうにスカッとさせていただき、今、ブログを記しています。
お聞きした話は、前回もそうでしたが、とても勉強になりました・・・
会社を導いていく方向？
メンバーのスキルアップをしていいものをお客様に提供するには？
とよく考えたりします。その方との話にも、そんな話が出てきたので、今日は、そんな話しでも記しておこうと思います。

星野仙一さんの言葉ですが・・・

『　物事は簡単にいかない。そんなときは悔しがれ。
そして悔しさを見つめる。悔しがるということは、エネルギーになる。
涙が出るくらいの悔しい思いこそが大切なのだ。

悔しさをバネにする。　努力、努力・・・・・　頑張る、頑張る・・・・・
積み重ねることが大事なんだ。
そんな前向きな気持ちこそが、いいきっかけにつながっていく。

負けても「まあ、いいや」という気持ちでは、どんな夢にチャレンジしても　なかなかその夢には到達できない。

なぜ失敗するのか。人は失敗から学べることもある。

昨日より今日、今日より明日、常に目標を立てて、それにチャレンジしていく。

それをクリアしたら、捕まえたら、また次にチャレンジしていく。
そうして、悔しさをきっちりと見つめて、バネにして、エネルギーにした人が夢に近づくことができる。
たとえ、どんな人でも。　悔しさ、喜び、感動、挫折感、それこそが夢への一歩につながっていく。　』

お話しを聞いて、会社のメンバーのうち何人が、情熱をもって、デザイン、企画の仕事をしているか？　またデザインというクリエイティブなモノを生む仕事をしているのに、社内に楽しさが感じられない！！
そうですよね・・・　みんなパソコンのモニターとにらめっこして、しーんと業務してます。　そんな話を聞いて、私も常日頃思っていた事だけに、「悔しかった」です。仕事は、まじめにコツコツと流してくれているのですが、クリエイティブな仕事をしているのに、楽しさがないなぁ？　って感じているだけに、星野さんの言葉通りの気持ちです。

●　自分たちの仕事にこだわりを持っているか？
●　自分たちの業務レベルやスキルレベルを少しづつでも上げようとしているか？

お客様から言われたのは　「目がデザインをしている人の目じゃない」　と言うことでした。　日頃、ＰＯＰなどの定型の業務をこなしているので、デザイナーというより、ただ単に文字を配置して、モチーフを入れるだけのオペレーターやな！！　ってお話しをいただきました。
デザインに執着心がないということでした。イコール何人の人が、自分の作ったデザインに対する売上に執着を持っているか？

「え！！」

っと思いましたが、作成されたデザインを見れば、売場のＰＯＰとしては機能するのかもしれないけど、メンバーの才能を十分伸ばしてやれていないので、その通りかもしれないと感じました。
メンバーにもっといろいろなデザインの作成にチャレンジできるような機会を見つけて、もっとスキルアップして、少しでもお客様に喜ばれるような仕事をしていきたいなぁ？　って改めて思いました。
星野仙一さんの言葉ではありませんが、デザインを制作して、やはりお客様からみそかすに言われて、それを悔しさという肥やしにして伸びるような状態でないなぁ？　って思います。

次のステップにチャレンジするために必要なことをまとめてみました。

1.　1日、モニターとにらめっこではダメ。

1日、業務でモニターとにらめっこしているようでは、新しいデザイン的な発想なんて出てこないよ！！　ということでした。
週に一回くらい、街を歩いて、街のポスターや看板を見たりして、自分ならこうすると　「メンタルトレーニング」　を行いながら、訓練すべきだ。

2.　映画や美術館を見て、感性を高めよう。

映画というのは、普段、経験したことがないような世界を見せてくれる。またそれを見ることにより考えさせられる部分もあると思います。美術館で、絵画や造形物を見るのも、改めて感じさせられる部分があると思います。　そんな　改めて新たに感じることを生かせればいいなぁ？　って思います。

以前、ブログで記した
●　デザイナーって、個性とこだわりを持つべきだ！！
　https://itoh.undine-noah.com/?p=1941

ということですね。
やはりデザインですから、見る人によって、良し悪しは、わかれます。
現状の仕事のようにはめ込むような業務も初歩の段階では大切ですが、次のステップの仕事にチャレンジできるような環境作りをしていかないといけないです。

そんなことをお話しを聞いていて、感じさせられた一日でした。
今日も長々とお話しにお付き合いしていただき、ありがとうございました。